进厂社保怎么补偿最划算包括进厂社保怎么补偿的详细情况

本篇文章给大家谈谈进厂社保怎么补偿，以及进厂社保怎么补偿最划算对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

从劳务公司进厂没交社保辞职了社保怎么补偿

劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

公司没给员工交社保离职赔多少钱劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金；工作1年支付1个月工资。并且可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉，要求补缴社保。

一般来说，如果员工以单位未缴纳社保为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金；工作1年支付1个月工资。如果因为单位未缴纳社保而造成员工待遇损失的，员工还可以追究单位的法律责任。

有补偿，可以得到经济补偿。经济补偿是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

公司不交社保，劳动者有权解除劳动合同，公司应支付经济补偿金。劳动者对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，有权立即解除劳动合同，不用书面通知，不用提前通知。

公司没买社保辞职能赔偿多少劳动者因为单位拒绝办理社保导致辞职，用人单位必须根据劳动者的工作年限来赔偿，每满一年赔偿一个月工资，满半年不满一年的按照一个月计算，不满半年的按照半个月计算。

不可以的。你辞职不做的理由是因为没有交社保进厂社保怎么补偿，社保是可以补交的。再说只是因为交社保的话，用不着离职。你到社保局投诉，就可以补缴社保。要是用人单位仍然不愿意帮你补缴社保，而且因此把你辞退，你就可以申请补偿。

单位不交社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者可以要求单位赔偿因此造成自己的损失。(1)劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金进厂社保怎么补偿；工作1年支付1个月工资。

十多年没买社保，是要补偿的，这个由劳动监督大队部门管。十多年没签劳动合同，用人单位要支付补偿金，按劳动合同法，未签劳动合同期间要付双倍工资的补偿。

1、不缴纳社保劳动者可以要求公司按照员工的工作年限满一年就支付一个月的工资。双方只要签订了劳动合同，那么用人单位就必须要依照法律的规定，给员工购买社会保险。

2、厂里不给员工交社保赔偿如下：承担基本养老保险有关的罚款等费用。承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。

3、公司未缴纳社保的赔偿是，可以按每工作一年支付一个月的工资作为补偿金；如果单位拒绝支付这笔补偿金的话，那么也是可以直接的申请劳动仲裁，由劳动部门来解决双方的纠纷，这样才能保障到自己的权益。

4、没交社保公司的补偿方法如下：算入工资：如果员工在未缴纳社保期间出现工伤或者其他需要社保报销的情况，公司需要将员工的工资算入社保基数中，以便为员工报销医疗费用等。

5、单位不交社保的赔偿包括：每满一年给予一个月的经济补偿；补交劳动关系期间的社保；如果未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。

6、法律分析：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月旅者销工资的标准向劳动者支付。

关于进厂社保怎么补偿和进厂社保怎么补偿最划算的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。