分享广东社保优惠政策降税通知2020，关于广东社保税改原因的详情

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社保调基以后,对于单位和HR如何才能不摊上事儿?

1、因此很显然灵活用工本人他所付出的成本费会更高。每一年社保缴费基数的调整，其实对于自由职业者而言才是最为敏感。他所付出的这一交费工作压力便会更大一些，例如上年这个人是依照8000元钱来缴纳社保的。

2、单位在和员工合作期间，不签合同需要承担2倍的经济补偿金。不交社保一旦员工起诉都会承担补缴或是经济补偿责任。

3、这是人社局的政策所致，尽力说服领导吧，确实不行，邀请社保局的同志到单位给领导做沟通。另，据我所知，社保局对离职人员调基补缴也是有一定时间规定的，是否有你的过错，你要做出什么态度，也很关键。

比如说企业单位申请自已的本人职工的数量是最低水平，那他们也只必须按照最低水平来缴纳社保待遇了。因为这就会形成自已的五险一金，是依据最低水平去进行缴纳，可是个人所得税是按照自己薪资收入标准进行开展缴纳。

虽然社保缴费基数和个人所得税的征收基数在原则上应该是一致的，但在实际操作中，由于信息不对称、企业瞒报漏报等原因，二者之间可能会出现一定程度的差异。

社保基数的变动，可以申请改回来，都按最低工资标准显然是不合法的。但情况比较复杂，主要是企业为了减轻负担，社保部分个人缴纳一部分，企业缴纳更高的比例。

总的来说，一些企业往往严格按照60%给员工交纳社保，不仅有公司自身的缘故，也是有社会风气的主要原因，或是一部分地区的缘故，更具员工个人因素。

单位给职工购买60%的社保是指按照平均工资的60%为基数来计算社保缴费。社保的缴费基数应该是个人的实际工资，同时也规定了最高缴费基数和最低缴费基数。

由于社保由税务部门征缴之后，他最大的一个改革转变便是一定要按照自己员工的总数和员工个人的工资标准来交纳这个社保费用，这样的话，无形中针对员工而言是有一定好处的，当然会增大企业的一个用工成本。

社平60%档是企业为职工缴纳的养老保险的最低档，具体如下：社平60%指的是每年各省公布上一年度社会平均工资的60%，公司为职工缴纳养老保险的时候其基数是不能低于社平的60%的。

社保60%档次是经过综合考虑的，目的是保障职工的基本养老权益，同时也为企业提供了一个合理的负担比例。选择社保60%档次作为最低基数，既能满足职工的基本养老需求，又不会给企业带来过重的负担。

社保60%档是什么意思？下文就随来简单的了解一下吧。社平60%档是企业为职工缴纳的养老保险的最低档。

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