江苏省委组织部部务委员什么级别：江苏省委组织部部务委员

江苏省委组织部部务委员的职责与担当

一、如何理解江苏省委组织部部务委员的职责所在？

江苏省委组织部部务委员作为省级组织部门的重要成员，承担着多重职责，他们需要协助部长和副部长制定并实施组织工作的整体规划和年度计划，这包括对党的建设、干部队伍建设、人才工作以及基层党组织建设等方面的深入研究和具体落实。

他们负责选拔任用干部的工作，这不仅涉及到干部的选拔标准、程序和考察，还包括对干部的培养、考核和管理，以确保干部队伍的素质和能力能够满足江苏省发展的需要。

省委组织部部务委员还致力于人才工作的推进，他们需要制定和实施人才战略，吸引、培养和留住高层次的人才，为江苏省的经济社会发展提供强有力的人才支撑。

他们还需负责基层党组织的建设和管理，推动基层党组织创新和发展，确保党的基层组织能够在各个领域发挥战斗堡垒作用。

二、江苏省委组织部部务委员如何发挥其在组织工作中的领导作用？

江苏省委组织部部务委员在组织工作中发挥着重要的领导作用，他们首先需要具备高度的政治觉悟和大局意识，始终与党中央保持高度一致，确保组织工作的正确方向。

他们需要具备科学决策能力和领导水平，能够结合江苏省的实际情况，制定切实可行的工作计划和方案，并带领团队有效实施。

他们还需要具备良好的沟通协调能力，能够协调各方资源，调动各方面的积极因素，形成工作合力，在与中央和国家机关部门沟通协调时，他们要准确把握政策要求，争取更多的支持和帮助。

他们还要注重团队建设和人才培养，打造一支高素质、专业化的组工队伍，为组织工作提供有力的人才保障。

三、江苏省委组织部部务委员面临哪些挑战与机遇？

当前，江苏省委组织部部务委员面临着多重挑战与机遇，在挑战方面，随着经济社会的快速发展和社会结构的深刻变化，组织工作面临着越来越多的新情况和新问题，如何更好地适应新时代党的建设要求，加强基层党组织建设；如何更有效地吸引和培养人才，为江苏省的经济社会发展提供强有力的人才支撑等。

在机遇方面，随着国家层面的政策支持和江苏省经济社会的持续发展，组织工作也迎来了新的发展机遇，国家层面出台了一系列关于党建、干部人才工作的新政策、新举措，为组织工作提供了更多的指导和依据；江苏省也提出了“强富美高”新江苏的发展目标，这为组织工作提供了更广阔的舞台和更丰富的资源。

面对这些挑战与机遇，江苏省委组织部部务委员需要不断提升自身的综合素质和能力水平，以更好地应对各种复杂局面和问题，他们需要深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于党的建设和组织工作的重要论述，不断提高政治觉悟和政治能力；他们还需要不断学习新知识、新技能，提升自身综合素质和专业水平。

问答环节

以下是关于江苏省委组织部部务委员的五个问答：

问：江苏省委组织部部务委员在推动基层党组织建设中扮演什么角色？

答：江苏省委组织部部务委员在推动基层党组织建设中起着关键的领导和推动作用，他们负责制定基层党组织建设的总体规划和政策措施，明确建设目标和要求，他们还负责督促检查基层党组织的建设情况，确保各项建设任务得到有效落实，他们还积极参与基层党组织的建设活动，为基层党组织提供指导和支持。

问：江苏省委组织部部务委员如何确保人才工作与经济社会发展需求相适应？

答：江苏省委组织部部务委员确保人才工作与经济社会发展需求相适应的主要做法包括：一是深入调研经济社会发展需求，准确把握人才工作的方向和重点；二是制定科学的人才引进、培养和使用计划，确保人才资源能够满足经济社会发展的需要；三是加强与相关部门的沟通协调，形成人才工作的合力；四是建立完善的人才评价和激励机制，激发各类人才的创造活力和潜力。

问：江苏省委组织部部务委员如何加强组工干部队伍建设？

答：江苏省委组织部部务委员加强组工干部队伍建设的主要措施包括：一是加强政治理论和业务知识培训，提高组工干部的政治素质和业务能力；二是推进组工干部的交流与合作，拓宽他们的视野和思路；三是注重组工干部的选拔和培养，打造一支高素质、专业化的组工队伍；四是建立健全组工干部的考核和激励机制，激发他们的工作积极性和创造力。

问：江苏省委组织部部务委员如何处理组织工作中的复杂问题？

答：江苏省委组织部部务委员处理组织工作中的复杂问题时，通常会采取以下步骤：深入调研和分析问题的背景和本质，明确问题的关键所在；综合运用所学知识和经验，提出切实可行的解决方案；加强与相关部门和单位的沟通协调，共同推动问题的解决；对解决问题过程进行总结和反思，不断完善工作机制和方法。

问：江苏省委组织部部务委员如何看待当前组织工作中的热点问题？

答：江苏省委组织部部务委员对当前组织工作中的热点问题持积极态度，并认为这些问题是推动组织工作创新发展的关键所在，他们认为加强基层党组织建设是提升党的执政能力和领导水平的重要举措；对于人才工作，他们认为随着经济社会的发展，对人才的需求更加多元化和专业化，需要不断创新人才引进、培养和使用机制；在干部队伍建设方面，他们认为需要注重培养干部的创新能力和实践能力，以适应新时代的发展需求。